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安徽再就業輔導學者， 安徽省人力資源社會保障廳、安徽省教育廳聯合主辦“2021安徽省高校就業指導教師培訓班”，安徽省高校就業指導專教師、各市公共就業人才服務機構從事高校就業指導的工作人員、省級“啟明星”就業指導專家共計550人參加。向陽生涯創始人洪向陽老師應邀講授“大學生職業生涯規劃與輔導”課程?！?0天謀定好前途--職業規劃實操手冊》是我國本職業規劃實操性專業著作。操作體系，系統介紹職業規劃知識和操作方法，讓你學會做自己的職業規劃師。適逢向陽生涯職業規劃成立十周年，特邀職業規劃師方文怡回總部，進行相關職業規劃經驗。

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安徽再就業輔導學者， 實習生又分為畢業生和即將畢業兩種類型。雇傭實習生的目的是處理短期的額外工作，并培養正式雇傭的員工。工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標準獲得工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作稱為全職工作。退休再就業是指員工已達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續作為人力資源存續的的行為或者狀態。業務外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業整合用其外部*的專業化資源，以降低成本、提率、充分發揮其核心競爭力和提高企業對環境的快速適應性一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。

2008年1月施行《勞動合同法》，明確了“勞務派遣”等的概念和具體法規要求，將過去外資代表機構在華用工法規要求的；以及國有企業改制解決下崗再就業的“勞務派遣”方式，通過立法，公開、明確了企業開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進而引發勞務派遣業務井噴，勞務派遣服務機構大量出現。2013年《勞動合同法修正案》、《勞務派遣暫行規定》，出于保護勞動者角度，開始從規制上對勞務派遣進行約束，嚴控勞務派遣崗位，僅限于臨時性、輔助性和可替換性（性），同時勞務派遣員工占比不能超過企業用工的10%，法規還給出了3年的過渡期，要求各企業自查整改，逐步縮減派遣人數和比例。

安徽再就業輔導學者， 有猿輔導的老師發現，自己所在的群求職群被解散了，理由是 “怕大家在群里發廣告?！?月29號下午，他接到了一通來自猿輔導人力的，說現在學生已經分配完了，之后不論是全職還是的教師，都暫不安排入職。據ZAKER新聞報道，猿輔導于一個月前解散了中班團隊，教研員工被轉崗或離職。猿輔導被爆大量毀約應屆生和暑期實習生，多位微博用戶表示自己被猿輔導“毀 offer”、“猿輔導一通，全國幾百號人全部勸退?！?

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