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社保辦理：全國社保增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個申報繳納，個，福利外包，商業保險繳納。政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，權威解讀*新監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，權威解讀*新監管政策。信息系統支持：提供 HRO Saas企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。 人力資源有限(2022更新成功)" />

[推薦]湖南社保代理繳納企業推薦， 每個企業在發展的過程中，都避不開人事檔案、薪酬管理、社保繳納等人事事務，這些事情都需要消耗大量的人力、物力、財力。對于中小型企業來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保繳納、入離職管理等工作內容！因此，企業HR需要花費大量的工作時間來處理基礎人事事務性工作，同時可能面臨以下問題：繳納社保、繳納，手續繁瑣耗時？HR無暇顧及企業招聘，缺乏人才？出于以上原因，越來越多的企業都選擇了人事外包，將復雜的人事事務交給專業的人力資源解決，在人力資源戰略上投入更多的精力，從而為企業降本增效。

外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，，個代繳，人事外包，人才外包等。

[推薦]湖南社保代理繳納企業推薦， 只有一些清掃設備，會從正規渠道采購，取得增值專用，而這些僅占成本的5%左右。沒有合規的增值專用，就沒辦法做進項抵扣，而家政服務的甲方又大多是大體量的物業、市政等，需要家政服務開出增值專用，這樣看來家政服務的銷項多，進項少，故增值負重。同樣地，沒有合規票據的開支，在企業所得匯算清繳時，按法規定就要進行應納所得額的調增，也會導致企業多繳企業所得。社保壓力大隨著社保征繳統一轉交給務部門后，企業不得不嚴格按照要求繳納社保費用。

　　員工歸屬感更強。企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本?！　∑髽I選擇人事外包有什么益處？　　對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地局每月申報需繳納的社保費)，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

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